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Conseils d'experts

Expert : France Bélanger

Profession : Conseillère sénior - Ressources humaines

Dans cette conjoncture où la main-d’œuvre qualifiée se fait de plus en plus rare, un des enjeux prioritaires d’une entreprise est de fidéliser sa main-d’œuvre. Un employé, qui connait sa valeur, mais surtout qui se sent valorisé aux yeux de son employeur, sera plus dédié et ainsi moins tenté de quitter l’organisation qui l’embauche. L’évaluation de rendement devient donc un outil de rétention en soi, car il démontre avec certitude à l’employé la valeur et surtout la confiance qu’éprouve l’organisation envers celui-ci et ses compétences.

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